眾人拾柴火焰高 鎖具企業(yè)發(fā)展需團結一致

一、鎖具企業(yè)需制定學(xué)習培訓計劃

鎖具企業(yè)首先需制定好全員學(xué)習培訓計劃，把好課程設置、員工參與和效果評估"三關(guān)"，引導全員學(xué)習政策法規、本職業(yè)務(wù)和行業(yè)前沿知識，不斷拓寬視野;選派優(yōu)秀員工赴外地深度培訓，培養新型人才;鼓勵員工自學(xué)成才，獲取各類(lèi)學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)，選定個(gè)人發(fā)展方向;通過(guò)差異化工資制度，體現出學(xué)歷、職稱(chēng)和技能的重要性。

二、鎖具企業(yè)需培養榜樣

鎖具企業(yè)可采取老帶新、強帶弱、跟隊見(jiàn)習等形式，培養新員工觀(guān)察問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。鎖具企業(yè)要讓員工將理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗相結合，提升員工分析問(wèn)題能力。并且鎖具企業(yè)還要學(xué)會(huì )充分運用網(wǎng)站、官方微信等自媒體，將公司先進(jìn)工作者、優(yōu)秀團隊等典型，及時(shí)給予宣傳，激發(fā)員工的成就感和榮譽(yù)感，引導大家以先進(jìn)為榜樣，主動(dòng)作為，善作善成，形成創(chuàng )先爭優(yōu)良好格局。

三、鎖具企業(yè)需制定激勵制度

鎖具企業(yè)還應當制定員工績(jì)效考評辦法、星級員工考評管理辦法，強力推進(jìn)各項業(yè)務(wù)目標完成;將團隊合作、責任意識、學(xué)習意識、行為規范納入考評范圍，提高員工綜合素質(zhì);將建言獻策項目列入定性工作考評范圍，激勵大家勤觀(guān)察、勤動(dòng)腦、提建議，當好主人翁，營(yíng)造干事和敬業(yè)的濃厚氛圍。

正所謂，眾人拾柴火焰高，員工并不是企業(yè)的一部分，而是企業(yè)賴(lài)以生存的全部。鎖具企業(yè)要想取得好的發(fā)展就必須與員工團結一致，并積極培養員工。