打造市場(chǎng)競爭優(yōu)勢 鎖具企業(yè)需要怎樣的經(jīng)營(yíng)之道？

掌握核心技術(shù)

核心技術(shù)分為技術(shù)核心和設計核心。在鎖具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)當中，核心技術(shù)是企業(yè)的核心優(yōu)勢，必不可少。它具有不可復制性，是鎖具企業(yè)基于對產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)和用戶(hù)的深刻洞察，和環(huán)境長(cháng)期孕育形成的，有獨特的市場(chǎng)價(jià)值，可以解決重大市場(chǎng)問(wèn)題。能否對核心技術(shù)正確掌控管理便造成了當下市場(chǎng)，有些鎖具企業(yè)獲得了經(jīng)濟快速發(fā)展的紅利，獲得了經(jīng)濟轉型升級的紅利，而有些鎖具企業(yè)卻正在遭受轉型之痛，面臨經(jīng)營(yíng)困難的窘境?？梢哉f(shuō)，掌控、管理好了核心技術(shù)，鎖具企業(yè)就擁有了在市場(chǎng)上占據優(yōu)勢地位的競爭力。

吸引、留住人才資源

企業(yè)之間的競爭，歸根究底是人才的競爭。人才是創(chuàng )新與實(shí)踐的踐行者，其重要性是不言而喻的，但在鎖具行業(yè)，出現了人才難引、人才難留現象。專(zhuān)業(yè)人才缺乏，鎖具企業(yè)不得不花費時(shí)間來(lái)培養人才，同時(shí)還要承擔培養的人才流失的風(fēng)險。此外，我們還可發(fā)現，開(kāi)得出高薪的鎖具企業(yè)不在少數，但讓人才形成拿高薪、出高業(yè)績(jì)、公司財富因此而持續增加的企業(yè)就不多了。鎖具企業(yè)的高薪人士經(jīng)常是流動(dòng)性最強的人士，他們很難在一個(gè)企業(yè)長(cháng)期工作下去。人才對鎖具企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分重要，如何吸引人才、留住人才，成為每一個(gè)想要求發(fā)展的企業(yè)應思考的問(wèn)題。

管理存在局限性

任何一個(gè)企業(yè)都存在著(zhù)管理的問(wèn)題。人浮于事，財務(wù)混亂，層級眾多，管理部分失控，這些都有可能是一家企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中遇到的，需時(shí)時(shí)與之奮斗的痼疾。而對于大部分鎖具企業(yè)而言，可能還停留在家族式管理的創(chuàng )業(yè)階段。家族人員占據公司最核心職位，外來(lái)人員在公司難有晉升空間。這樣的管理明顯是具有局限性的，不可避免地導致了企業(yè)優(yōu)秀人才流失，活力和競爭力弱化。

核心技術(shù)、人才資源再加上完善的管理制度是鎖具企業(yè)需要給予充分認識的重要部分，只有掌握了好的經(jīng)營(yíng)之道，企業(yè)才能更好地謀求發(fā)展，突破現有瓶頸。