行業(yè)觀(guān)點(diǎn)|壁掛爐企業(yè)提升競爭力 人才培養不可忽視

伴隨多年粗放式發(fā)展，當今的壁掛爐行業(yè)市場(chǎng)競爭越來(lái)越趨于白熱化，越來(lái)越多的壁掛爐企業(yè)面臨發(fā)展危機。而在人才效益不斷凸顯的當今時(shí)代，越來(lái)越多的壁掛爐企業(yè)意識到，人才對于企業(yè)競爭的重要性。

優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)發(fā)展準則

壁掛爐行業(yè)的發(fā)展過(guò)程，自然也擺脫不了“優(yōu)勝劣汰”這一市場(chǎng)準則，而壁掛爐企業(yè)要想獲得長(cháng)久的發(fā)展，不僅要注重品牌塑造，也需要不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，提高產(chǎn)品核心競爭力和服務(wù)能力。

壁掛爐企業(yè)人才效益凸顯

對于壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)，還是產(chǎn)品銷(xiāo)售、售后服務(wù)等，都需要有決策者和執行者，所以，人才是影響壁掛爐企業(yè)品牌發(fā)展的重要因素。但是，當今時(shí)代，在壁掛爐企業(yè)的整個(gè)發(fā)展中，人才卻也是經(jīng)常被忽略的因素。

壁掛爐企業(yè)培養專(zhuān)業(yè)人才

對壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要建設專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團隊，也要組建專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團隊，以店面導購為例，不少企業(yè)只是簡(jiǎn)單的認為，只要導購員形象過(guò)關(guān)，口齒伶俐即可，但這種思維是片面的，除了要具備這些因素之外，還需具備一定的文化基礎，而且還需要學(xué)習專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識，掌握客戶(hù)的心理，以及當地的風(fēng)土人情等，這些都需要壁掛爐企業(yè)對導購進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓。

優(yōu)勝劣汰是經(jīng)濟市場(chǎng)發(fā)展的準則，對于壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有具備一定的競爭優(yōu)勢，才可以在競爭中發(fā)揮最大的優(yōu)勢，才可以擴大市場(chǎng)份額，讓企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。