保護知識產(chǎn)權 建設創(chuàng )新型燈飾企業(yè)成重中之重

種種現象表明，我國燈飾行業(yè)的知識產(chǎn)權還沒(méi)有落實(shí)到位，加強我國燈飾企業(yè)的知識產(chǎn)權保護成當務(wù)之急?？v觀(guān)國內燈飾行業(yè)，模仿抄襲在一定程度上已經(jīng)成為一種風(fēng)氣，具體說(shuō)來(lái)就是：小企業(yè)仿大品牌、大品牌仿國外品牌。在當下市場(chǎng)競爭日趨激烈的背景下，不少企業(yè)，特別是中小型規模的，均認為抄襲是一種很正常的事情，的確，燈飾屬于結構性產(chǎn)品，其外觀(guān)設計、材質(zhì)選擇均能讓人一目了然。

一旦新品面世，其他燈飾廠(chǎng)家便能輕而易舉地進(jìn)行模仿和改進(jìn)。于是，為了不被抄襲，在專(zhuān)業(yè)展覽會(huì )上也出現了一些有新產(chǎn)品面世的燈飾企業(yè)只帶圖樣，不帶樣品的行為。然而，針對上述有新產(chǎn)品面世的燈飾企業(yè)所采取的防范措施，業(yè)內資深人士表示，這是一種被動(dòng)防御的辦法，不能從根本上杜絕模仿抄襲的行為。企業(yè)若想讓自身產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有獨一無(wú)二性，首先需要清楚了解同質(zhì)化問(wèn)題產(chǎn)生的原因，然后“對癥下藥”。

企業(yè)的知識產(chǎn)權保護意識薄弱長(cháng)期以來(lái)，絕大多數燈飾企業(yè)的知識產(chǎn)權保護意識薄弱，保護知識產(chǎn)權的辦法并不多，在這種形勢下，燈飾行業(yè)沒(méi)有形成良好的知識產(chǎn)權保護氛圍。業(yè)內人士表示，“企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識淡薄與知識產(chǎn)權本身的特點(diǎn)有關(guān)?！敝R產(chǎn)權保護是一項投資大、回報周期長(cháng)且比較隱形的事業(yè)，導致許多企業(yè)不愿意在知識產(chǎn)權上多投入。

除此之外，目前我國對外觀(guān)設計的保護沒(méi)有明確的法律規定，燈飾企業(yè)一旦發(fā)現被別人侵權，就算通過(guò)司法程序也難以得到滿(mǎn)意的解決。因此，大多數燈飾企業(yè)仍沒(méi)有把知識產(chǎn)權保護上升到關(guān)乎企業(yè)生死存亡和發(fā)展的高度來(lái)重視。燈飾行業(yè)的設計研發(fā)人才短缺與互聯(lián)網(wǎng)、電子等高科技行業(yè)相比，由于行業(yè)的準入門(mén)檻相對較低，生產(chǎn)燈飾對技術(shù)、資金等方面并沒(méi)有過(guò)高要求，幾十萬(wàn)甚至十幾萬(wàn)就可以成立一個(gè)燈飾企業(yè)。從目前市場(chǎng)來(lái)看，隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展的日趨成熟，越來(lái)越多的新生品牌如雨后春筍般涌現。但是，這些燈飾品牌大多靠白手起家，數量多，規模小，基本上沒(méi)有能力去搞創(chuàng )新設計。

其次，燈飾行業(yè)人才短缺，特別是設計研發(fā)人才短缺。近年來(lái)，“人才荒”一直是制約燈飾企業(yè)健康發(fā)展的一大問(wèn)題，不少企業(yè)的技術(shù)設備等方面雖然有了很大改進(jìn)，但是最終卻因為人才缺乏或人員能力有限，使這些設備要么被閑置，要么沒(méi)有達到“物盡其用”的效果。從上面的情況不難看處，我國燈飾企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識薄弱，這種現象極不利于行業(yè)的良性循環(huán)。

綜合以上考慮，燈飾企業(yè)應該提高這方面的意識，對于產(chǎn)品質(zhì)知識產(chǎn)權的保護要有方法的去做，對產(chǎn)品設計設計人才的招募和利用同樣也是避免產(chǎn)品同質(zhì)化現象的一大解決良方。因此，保護知識產(chǎn)權，建設創(chuàng )新型燈飾企業(yè)成重中之重。