機器換人時(shí)代 燈飾照明企業(yè)如何應對?

機器換人成為趨勢 是否會(huì )沖擊就業(yè)?

由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問(wèn)題，一些沿海地區的制造企業(yè)開(kāi)始實(shí)施機器換人。在制造業(yè)轉型升級下，原來(lái)的農民工或難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動(dòng)力，只能進(jìn)行機器換人，實(shí)際上現在很多領(lǐng)域單位產(chǎn)量所需機器人的成本并不低于勞動(dòng)力成本。

所以，機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術(shù)是工人與機器協(xié)同生產(chǎn)，機器人催生的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)可吸納大量勞動(dòng)力，創(chuàng )造新就業(yè)崗位。機器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的"果"，自然就不能把前者歸咎為失業(yè)之"因"。對失業(yè)擔憂(yōu)的背后，實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)轉型升級中出現的人力結構與崗位需求間的矛盾。

機器換人時(shí)代 燈飾照明企業(yè)如何應對?

"機器換人"其本質(zhì)是利用高科技生產(chǎn)以節約成本，增加利潤，盡管"機器換人"并不會(huì )沖擊就業(yè)，但身處在燈飾照明行業(yè)的人士應要有危機意識，在新常態(tài)下，燈飾照明企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境的變化，一定會(huì )帶來(lái)燈飾照明企業(yè)外在挑戰的變化。燈飾照明企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但看起來(lái)似乎微不足道的事件，這些事件或將是未來(lái)會(huì )極大地影響燈飾照明產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。

對于機器人的出現，業(yè)內人士這樣說(shuō)：機器人替代人工以后，企業(yè)的下一個(gè)問(wèn)題就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是綜合性的發(fā)展趨勢。

而新技術(shù)突破造成的失業(yè)只是暫時(shí)和局部現象，人工智能的發(fā)展將帶動(dòng)新產(chǎn)業(yè)和新市場(chǎng)的形成，進(jìn)而創(chuàng )造新就業(yè)崗位。在用工缺口之下實(shí)施"機器換人"，現有工人雖無(wú)近憂(yōu)，但應有遠慮，勞動(dòng)者的職業(yè)技能提升是擺在政府、燈飾照明企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人面前的共同考題。

總之，"機器換人"正在成為一種發(fā)展趨勢，燈飾照明產(chǎn)業(yè)作為傳統制造業(yè)必須積極面對和規劃。