揭秘紅木家具品牌推廣的十大死穴

第一道死穴：鼠目寸光

不作未來(lái)計劃，只靠自身經(jīng)驗和臆想就經(jīng)營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)上靠模仿，靠抄襲，不創(chuàng )新，不不鑒別，一昧地蹭消費熱點(diǎn)，連一個(gè)清晰的品牌戰略規劃概念、策略都沒(méi)有，走一步算一步，這種經(jīng)營(yíng)模式不是腳踏實(shí)地，而是鼠目寸光。

第二道死穴：邯鄲學(xué)步

看到別人成功就眼紅，看到別人怎么做就跟著(zhù)怎么做，企圖著(zhù)靠抄襲別人的經(jīng)營(yíng)模式成為企業(yè)領(lǐng)頭，卻不考慮別人的模式是否適合自身，到頭來(lái)，落得消化不良被不明不白地撐死。

第三死穴：紙上談兵

以為這樣就會(huì )成功，以為那樣做也會(huì )成功。不考究實(shí)際，不研究市場(chǎng)。千篇一律的廣告和毫無(wú)新意的推廣，看上去很熱鬧，卻不能在用戶(hù)心中留下半片鴻毛，這種賭徒心態(tài)，注定難成大業(yè)。

第四死穴：任人擺布

總以為外來(lái)的和尚會(huì )念經(jīng)。盲目的學(xué)習同行請來(lái)一些“空降兵”，實(shí)質(zhì)人與物一樣，都存在魚(yú)龍混雜的情況，如果企業(yè)負責人缺乏鑒別力，請來(lái)一些職業(yè)品德低劣的所謂“職業(yè)經(jīng)理人”，就會(huì )被這種人所蒙騙，最后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不起來(lái)，高薪請來(lái)的人也跑了，剩下的苦，也只有老板自身吃了。

第五道死穴：弱不經(jīng)風(fēng)

領(lǐng)導層沒(méi)有實(shí)際意義，什么都由老板說(shuō)了算，感性超越理性，管理不規范，做法盲目跟風(fēng)，對市場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)，又戰戰兢兢，如驚弓之鳥(niǎo)，這樣的企業(yè)也沒(méi)法做大。

第六道死穴：墨守成規

有不少紅木家具企業(yè)是家族企業(yè)，從一個(gè)家庭作坊起步的，最初的規模很小，老公管廠(chǎng)，老婆管錢(qián)，雙管齊下，夫妻一條心黃土變成金，日子過(guò)得蠻滋潤的。但隨著(zhù)紅木家具企業(yè)的發(fā)展，盤(pán)子大了，市場(chǎng)也變了，家族式管理的局限性顯露出來(lái)了。解決辦法唯有改制、放權，可是連家賊都難防，又有幾個(gè)人會(huì )信任外人呢?

第七道死穴：守株待兔

開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、資金四大品牌營(yíng)銷(xiāo)要素運作鏈接斷裂，零零散散，毫無(wú)系統，亦或者守著(zhù)一兩款成功產(chǎn)品，想一招鮮吃遍天，結果就是市場(chǎng)越做越小，企業(yè)越來(lái)越難經(jīng)營(yíng)。

第八道死穴：隨波逐流

找不到自身的核心競爭力，人云亦云，一窩蜂地隨大流，自身產(chǎn)品、品牌毫無(wú)個(gè)性可言，殊不知，風(fēng)暴來(lái)臨時(shí)，比那些招搖大樹(shù)先倒下的，就是那些隨風(fēng)搖擺的小樹(shù)。

第九道死穴：怨天尤人

每個(gè)老板都感嘆人才難找，需要人才?？墒菂s不知自身需要什么怎樣的人才，或者自身需要培養什么人才，招進(jìn)來(lái)的人，不問(wèn)不管，到頭來(lái)出了隔閡，隨意換人，到頭來(lái)，依舊只能抱怨，人才難找。

第十道：受制于人

一些紅木家具企業(yè)把代理商當爺供奉，將渠道掌管大權完全托付給代理商。結果代理商被寵壞了，脾氣大了，架子也大了，廠(chǎng)家稍有不對，就要刁難，令企業(yè)敢怒不敢言，任其擺布，玩轉于掌股之間。

中國十大紅木家具品牌的有話(huà)說(shuō)：企業(yè)想要做大做好，就必須一一點(diǎn)化死穴，尋找正確的發(fā)展方式，死穴不可怕，怕的是自身身中死穴，卻還不加改進(jìn)。