消費者主導時(shí)代，紅木家具企業(yè)如何打造口碑？

因為多方面因素的影響，紅木家具市場(chǎng)競爭日益激烈，市場(chǎng)情況不容樂(lè )觀(guān)，企業(yè)面臨巨大的壓力。但隨著(zhù)紅木家具市場(chǎng)逐漸發(fā)展成熟，消費者購物更趨于理性化，那么在消費者主導時(shí)代，紅木家具企業(yè)又該怎樣打造口碑贏(yíng)取消費者信賴(lài)?

紅木家具企業(yè)發(fā)展要拒絕這"三不"

紅木家具行業(yè)在不斷發(fā)展中，必將經(jīng)歷一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程，這也是每個(gè)企業(yè)的必經(jīng)之路，紅木家具行業(yè)破冰發(fā)展時(shí)，那些注重創(chuàng )造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景會(huì )更廣闊，未來(lái)的市場(chǎng)份額也會(huì )相應增加。而那些"質(zhì)量不穩定、服務(wù)不完善、成本控制不當"的三不生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營(yíng)商，就要面臨市場(chǎng)份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出紅木家具舞臺。

紅木家具企業(yè)門(mén)店需培養 "金牌"導購

對于紅木家具企業(yè)而言，在產(chǎn)品主推銷(xiāo)的店面來(lái)說(shuō)，一個(gè)"金牌"導購的培養無(wú)論對于企業(yè)還是消費者都是至關(guān)重要的，以店面導購為例，在之前家居市場(chǎng)處于利潤高、銷(xiāo)量大時(shí)期時(shí)，很少有紅木家具商家為雇用導購而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷(xiāo)商對導購的要求非常簡(jiǎn)單―，只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但現在經(jīng)銷(xiāo)商對導購的要求顯然比之前要嚴格了很多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需具備一定文化基礎、學(xué)習能力，可以掌握客戶(hù)心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內商家紛紛感慨："招聘導購倒是不難，但要選一名好導購真是太難了。"

人才對紅木家具企業(yè)發(fā)展重要性與日俱增

當下社會(huì )，什么最重要，答案無(wú)疑是人才，各行各業(yè)要發(fā)展，人才無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展主"競爭力"，可以帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，而人力資源作用更凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執行者，人才是影響紅木家具品牌效應與企業(yè)創(chuàng )收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于"高毛利時(shí)代"順境中并不明顯，甚至容易被忽略，但當行業(yè)發(fā)展呈現全新局面，品牌集中度逐漸提升的形勢下，人才對紅木家具企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì )被無(wú)限放大。

在變幻莫測的市場(chǎng)上，紅木家具行業(yè)變革一直在進(jìn)行，紅木家具企業(yè)只有加強自身戰略運營(yíng)，把握好自身發(fā)展，才可以在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)，獲得更大的競爭優(yōu)勢。