中小凈水器企業(yè)躋身十大品牌常遇三大問(wèn)題

大部分凈水器企業(yè)都希望可以做成知名大品牌，或者可以躋身成為凈水器十大品牌?？墒呛芏嗥髽I(yè)精心經(jīng)營(yíng)品牌多年，依然很難躋身到十大品牌名列中，那么究竟是什么原因導致企業(yè)不能躋身凈水器十大品牌，企業(yè)又該怎樣才能成為十大品牌呢?小編為大家淺析，中小凈水器企業(yè)躋身凈水器十大品牌常遇三大問(wèn)題。

一、膽怯導致凈水器企業(yè)無(wú)法走出現有狀態(tài)

有很多凈水器企業(yè)都知道企業(yè)進(jìn)入了發(fā)展困境，但就是沒(méi)有膽量對企業(yè)進(jìn)行徹底的變革，怕的是變革會(huì )給企業(yè)帶來(lái)太多風(fēng)險。這是當然的，變革都會(huì )伴隨著(zhù)挑戰與風(fēng)險，有風(fēng)險的變革才會(huì )有更大的出路，也可以說(shuō)：沒(méi)有風(fēng)險的變革應該是不存在的。所以，關(guān)鍵還是凈水器企業(yè)要學(xué)會(huì )評估風(fēng)險、把控風(fēng)險，把風(fēng)險降到最低的程度。

凈水器企業(yè)為什么不愿意變革?經(jīng)過(guò)調查研究發(fā)現，第一是由于凈水器企業(yè)的掌控者沒(méi)有認識到變革的重要性，依然覺(jué)得保持以前就好;第二是害怕變革后對凈水器企業(yè)的發(fā)展不利，比如害怕失去原有市場(chǎng)，害怕失去企業(yè)的人才，更害怕失去現有的利益;第三是已經(jīng)有成績(jì)的老板沒(méi)有了過(guò)去創(chuàng )業(yè)時(shí)的膽量。

二、凈水器企業(yè)缺乏創(chuàng )新意識

沒(méi)有創(chuàng )新意識的凈水器企業(yè)其表現一般都是思想保守，企業(yè)從上到下沒(méi)有學(xué)習的氛圍，對新事物視而不見(jiàn)或是不敢嘗試，對周邊的環(huán)境變化缺少敏銳的感知。尤其是凈水器企業(yè)領(lǐng)導層缺少學(xué)習欲望，剛愎自用，對別人提出的意見(jiàn)不采納或直接拒絕。從而導致員工死氣沉沉，沒(méi)有一點(diǎn)活躍的氣氛，缺少向上的朝氣和干勁。

凈水器企業(yè)要想走出長(cháng)不大的怪圈，首先就要樹(shù)立創(chuàng )新的意識，把創(chuàng )新作為企業(yè)的發(fā)展首要任務(wù)，把創(chuàng )新作為企業(yè)考核、獎勵的一個(gè)重要標準。其次還要努力尋找他山之石，脫掉所有的條條框框推陳出新。

三、試圖變革但苦于找不到途徑

近年來(lái)，許多凈水器企業(yè)的領(lǐng)導深知企業(yè)經(jīng)營(yíng)不易，都紛紛尋求出路?，F在的很多凈水器企業(yè)缺少學(xué)習，缺少執行力，缺少戰略，缺少人才，缺少模式，缺少應該缺少的。然而，經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓后還是沒(méi)有產(chǎn)生效果，業(yè)績(jì)沒(méi)有提升或者提升不明顯?；蛟S，人員的積極性是高昂了一段時(shí)間，可沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，好像一切又都回到了原樣。

凈水器企業(yè)只有變革才有生命力，才能與時(shí)俱進(jìn)地生存和發(fā)展，這已是近年來(lái)許多企業(yè)的共同見(jiàn)解，80%以上的企業(yè)都在尋求變革，并期望通過(guò)變革來(lái)促進(jìn)企業(yè)在新一輪的競爭者減輕壓力，增長(cháng)利潤。但是，有很多凈水器企業(yè)總是找不到真正能為企業(yè)帶來(lái)健康變革的路徑。常有很多企業(yè)，他們不是不想變革，只是不知道怎樣進(jìn)行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費者身上，在市場(chǎng)里，在創(chuàng )造客戶(hù)的價(jià)值上?