觀(guān)點(diǎn)：窗簾企業(yè)系統直接關(guān)乎品牌的成敗

一個(gè)國家需要一個(gè)系統來(lái)維持它的運轉，一個(gè)國家需要一個(gè)系統來(lái)保衛自己，一個(gè)社會(huì )需要一個(gè)系統來(lái)維持它的平衡。一個(gè)企業(yè)需要一個(gè)有價(jià)值的系統來(lái)維持它的存在和成功。作為窗簾企業(yè)，其實(shí)核心競爭不是產(chǎn)品或品牌，而是企業(yè)制度!對于窗簾企業(yè)來(lái)說(shuō)，系統是維系生存和創(chuàng )造品牌價(jià)值最基本、最重要的存在。如果窗簾企業(yè)沒(méi)有適當的企業(yè)管理制度，零散的企業(yè)如何在市場(chǎng)上取得成功?

企業(yè)的運作可以分為三個(gè)層次。最低層次是產(chǎn)品和項目，中間層次是品牌和文化，最高層次是制度和標準。如果窗簾企業(yè)想在當前的市場(chǎng)競爭中取得成功，好的產(chǎn)品和好的項目是必不可少的，品牌文化也應該塑造!然而，所有這些都需要系統的支持。對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，系統可以分為營(yíng)銷(xiāo)系統和管理系統。這兩個(gè)體系的完善是企業(yè)繼續發(fā)展的資本。

企業(yè)系統的層次是最基本的，那么怎樣才能建立一個(gè)好的企業(yè)系統呢?就拿窗簾企業(yè)而言，一個(gè)好的企業(yè)系統需要具備什么樣的條件呢?

首先，一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)系統不在于銷(xiāo)售，而在于培訓。

許多窗簾企業(yè)會(huì )認為營(yíng)銷(xiāo)系統是如何做好銷(xiāo)售工作的，什么樣的項目能給企業(yè)帶來(lái)最大的效益。實(shí)際上不是!一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)系統所做的不是銷(xiāo)售而是培養!培養什么?培養人才!無(wú)論是產(chǎn)品銷(xiāo)售、尋找加盟商、還是開(kāi)始一個(gè)項目，人們都在這樣做!不管一個(gè)想法有多好，在能力不足的人面前都是空談。

二：好的管理系統不在專(zhuān)權，在放手

在窗簾企業(yè)成長(cháng)或成功的過(guò)程中，任何權利都將掌握在大老板手中。原因是領(lǐng)導者不信任員工，并牢牢掌握自己的決策權。他們筋疲力盡，下面的員工愁眉苦臉!事實(shí)上，對于一個(gè)想要長(cháng)期發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)錯誤。權力下放是領(lǐng)導人最明智的選擇。當然，這并不意味著(zhù)所有權力都應該分散。細分層次確保窗簾企業(yè)的安全運行，并授予以下員工一定的權利。這對他們來(lái)說(shuō)很容易，員工也有歸屬感。

要成為一個(gè)系統和一個(gè)成功的系統，首先要避免的就是所謂的“英雄主義”。它淡化了每個(gè)人對整體的重視。窗簾企業(yè)制度的成敗在于整體，而不是一個(gè)杰出的人，而窗簾品牌的成敗在于正確的制度。