人才、創(chuàng )新能力和管理體制制約著(zhù)新風(fēng)系統企業(yè)技術(shù)革新

通過(guò)對新風(fēng)系統市場(chǎng)的觀(guān)察可以看出，除了行業(yè)競爭所存在的危機外，行業(yè)在現階段存在最大的問(wèn)題是其內部的技術(shù)革新，人才、創(chuàng )新能力和管理體制這三方面都制約著(zhù)新風(fēng)系統的技術(shù)革新，同樣這也意味著(zhù)新風(fēng)系統企業(yè)的發(fā)展有可能進(jìn)入到“黑暗期”。

高端技術(shù)人才缺乏

人才是第一生產(chǎn)力，高端技術(shù)人才數量的減少會(huì )成為新風(fēng)系統企業(yè)技術(shù)革新發(fā)展的一個(gè)阻攔點(diǎn)，無(wú)論是生產(chǎn)線(xiàn)上的設計、操作技術(shù)人員還是營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)上的銷(xiāo)售人員和經(jīng)銷(xiāo)商，因為不少新風(fēng)系統企業(yè)相對應的激勵和績(jì)效制度的不完善，加快了企業(yè)內部的人員流動(dòng)速度，怎樣吸引和挽留住優(yōu)秀人才是目前各大新風(fēng)系統企業(yè)急需解決的難題。

獨一無(wú)二創(chuàng )新能力

再而新風(fēng)系統生產(chǎn)技術(shù)上的革新受行業(yè)大浪潮的影響顯得形勢更加嚴峻，最直接是原創(chuàng )設計能力的限制，不少新風(fēng)系統企業(yè)提供不了進(jìn)行原創(chuàng )的條件，無(wú)論是人才還是資金投入，都有著(zhù)一定程度的缺乏，這也和新風(fēng)系統企業(yè)原創(chuàng )保護意識的缺少有關(guān)。

企業(yè)創(chuàng )新管理體制

新風(fēng)系統的技術(shù)革新，不僅是生產(chǎn)技術(shù)方面要改革創(chuàng )新，還要關(guān)注企業(yè)內部管理制度方面的創(chuàng )新，創(chuàng )新體制的建設與行業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，新風(fēng)系統企業(yè)要探尋出一套現代化的管理制度，行業(yè)的發(fā)展也會(huì )因為企業(yè)間規范的制度影響而走向更加有秩序的發(fā)展道路。